Leadership Solutions – Executive Assessment & Development

Gemeinsam mit einem externen Partner gelingt es erfahrungsgemäß besser, Personalentscheidungen – ob Recruiting oder Development – für Top-Level Positionen umzusetzen. Das Executive Assessment hat sich über die klassische Auswahl externer Bewerber hinaus in unterschiedlichen Formaten bewährt. Eine gezielte Entwicklung des Managements durch Coaching und Training lässt sich nahtlos anschließen.
Wir erarbeiten mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, wenn
  • eine Position im Top-Management nachbesetzt werden muss
  • wichtige Entscheidungen anstehen und Sie sich mit einem Sparringspartner/Coach austauschen möchten
  • eine Planung und Begleitung von Nachfolgeregelungen notwendig ist
  • das Führungsteam effektiv aufgestellt werden soll
  • ein Führungs- und Generationswechsel ansteht und das Unternehmen auf neue Ziele und Strategien ausgerichtet werden soll
  • bei Fusionen die volle Umsetzungskraft der Schlüsselkräfte erforderlich ist
  • Sie eine sichere Identifikation des Potenzial- und Kompetenzbildes Ihrer Mitarbeiter als den zentralen Faktor für einen nachhaltigen Erfolg wollen

Mit dem Executive Assessment in unterschiedlichen Formaten begleite ich Sie bei der strategischen Entwicklung Ihres Führungskräfteportfolios.

 


Dipl.-Psych. Bernd Ahlbrecht

  • Langjährige, umfassende Expertise bei der Auswahl von Top-Managementpositionen
  • Personalberater bei Kienbaum Consultants
  • Berater bei Roland Berger Unternehmensberatung
  • Hohe Lösungskompetenz bei komplexen Themenstellungen
  • Erfahrungen mit Fusionen und Transformationsprozessen
  • Management-/Verkaufstrainer BDVT
  • Seit 1990 selbständig als Managementberater tätig
  • Ausbildung in systemischer Beratung und Gesprächstherapie
  • bei der Volkswagen AG und Thysen Krupp AG Führungserfahrung im Personalwesen
  • Studium der Pschologie, Abschluss Diplom Psychologe