Herzlich willkommen auf meiner Homepage

Auf den folgenden Seiten gebe ich Ihnen in kompakter Form einen Überblick über unsere Beratungstätigkeit..

Als Ihr Sparringspartner für Management- und Führungsthemen stehen folgende Aspekte im Fokus: Nachbesetzung von Führungspositionen, Leistungsmanagement und Management Diagnostik. Bei Themen wie Prozessoptimierung und Operations Software kommt mein Kollege ins Gespräch, der über eine umfassende Expertise verfügt. Mit ihm verbindet mich eine langjährige Partnerschaft und wir haben gemeinsam innovative Projekte durchgeführt.

Wir begleiten Sie beim Heben unternehmerischer Potenziale und erarbeiten in einer teamorientierten Vorgehensweise maßgeschneiderte Konzepte und funktionierende Lösungen für bessere Ergebnisse.

Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung, wenn

• wir mit Ihren Mitarbeitern einen Veränderungsprozess gestalten und umsetzen sollen
• Sie die Nachbesetzung von Managementpositionen die beste Wahl treffen möchten
• Sie die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte gezielt entwickeln möchten
• die Organisationsstruktur und Geschäftsprozesse agiler zu gestalten sind
• eine Begleitung bei der Nachfolge für die Geschäftsleitung gewünscht wird
• Sie die Eskalation eines Konfliktes im Management vermeiden wollen
• die Risiken einer Besetzungsentscheidung absichert werden sollte
• der Teamgedanke eine noch stärkere Rolle ins Tagesgeschäft einnehmen soll
• Ihre Firmen-DNA identifizieren und die Unternehmenskultur stärken wollen

„Das Sein ist nicht entscheidend, sondern das Tun und die Art des Handelns“ F. Malik

Über mich

• mehr als 30 Jahre Beratungs- und Trainingsarbeit
• über 350 Projekte realisiert – 90% Wiederbeauftragungsquote
• Unternehmensberater – Roland Berger
• Personalberater – Kienbaum Consultants International
• Praxiserfahrung im Personalwesen – Volkswagen und Thyssenkrupp
• Führungs- und Verkaufstrainer BDVT
• Ausbildung in systemischer Beratung und Gesprächstherapie
• Weiterbildung in Betriebswirtschaft und General Management
• Studium der Psychologie, Abschluss Diplom-Psychologe, Georg August Universität Göttingen

Referenzprojekte

• Executive-Assessment zur Nachbesetzung des Risikovorstands
• Anpassung der Führungsstruktur zur Produktivitätsverbesserung
• Nachfolgeregelung in einem Familienunternehmen
• Prozessoptimierung Neukreditvergabe an Firmenkunden
• Management Appraisal bei der Umsetzung einer Bankenfusion