Herzlich willkommen

Seit über 30 Jahren betreue ich namhafte Kunden in Deutschland und in Österreich. Mein Anspruch ist es, Verbesserungen gemeinsam mit meinen Kunden nachhaltig umzusetzen.

Wir unterstützen Sie in relevanten Management- und Führungsagenden – der Nachbesetzung von Führungspositionen, dem Leistungsmanagement und der Management Diagnostik. Aus Erfahrung können weitere Themen im Beratungsprozess entstehen, wie Prozessoptimierung, Lean Management oder Digitale Potenziale. Dann bringe ich meinen Kollegen ins Gespräch, der hierzu über fundierte Erfahrung und Expertise verfügt. Mit ihm verbindet mich eine langjährige vertrauensvolle Partnerschaft.

In einer teamorientierten Vorgehensweise erarbeiten wir maßgeschneiderte Konzepte und funktionierende Lösungen für bessere Ergebnisse.

Profitieren Sie von unserer Erfahrung

Bei der Suche und Einschätzung geeigneter Führungskräfte. Dabei achten wir besonders auf die relevanten Persönlichkeitsfaktoren, die nur schwer einzuschätzen sind. Die Persönlichkeiten müssen auch zur Kultur des Hauses passen, wenn sie sich der Findungskommission präsentieren

Bei der Identifizierung und Entwicklung von Talenten für Führungsaufgaben, um die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen Ihres Unternehmens bewältigen zu können. Wir messen die Passung zwischen Anforderungen, Rolle und Kompetenzen

Bei der Optimierung der Kernprozesse Ihres Unternehmens auf der Basis von Lean-Prinzipien. Wir begleiten Ihre Mitarbeiter bei den dazugehörigen Veränderungsprozessen

Durch mehr Transparenz, bessere Abstimmung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit zusätzliche Produktivitätspotenziale erschließen

Wenn Führungspositionen mit internen Kandidaten fundierter, objektiver und risikoärmer besetzt werden sollen

Bei der Lösung von Interessensgegensätzen und Spannungen auf der Managementebene, um eine drohende Eskalation und mögliche Personalkosten zu vermeiden

Bernd Ahlbrecht

• mehr als 30 Jahre Beratungs- und Trainingsarbeit
• über 350 Projekte realisiert – 90% Wiederbeauftragungsquote
• Unternehmensberater – Roland Berger
• Personalberater – Kienbaum
• Praxiserfahrung im Personalwesen – Volkswagen und Thyssenkrupp
• Führungs- und Verkaufstrainer BDVT
• Ausbildung in systemischer Beratung und Gesprächstherapie
• Weiterbildung in Betriebswirtschaft und General Management
• Studium der Psychologie, Abschluss Diplom-Psychologe, Georg August Universität Göttingen

Praxisbeispiele

• Nachbesetzung des Vorstandsvorsitzenden einer Regionalbank
• Potenzialanalyse für den Führungsnachwuchs einer Versicherung
• Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen Büromöbelfachhandel
• Prozessoptimierung im Firmenkundenbereich
• Management Appraisal bei einer Fusion zweier Geldinstitute

„Das Sein ist nicht entscheidend, sondern das Tun und die Art des Handelns“ F. Malik